Микрозаймы

Большой выбор микрозаймов с онлайн оформлением до зарплаты
Рекомендуем
кредито
1%
до 30 000 руб.
до 26 недель
все предложения
МФО
Ставка
Макс. сумма
Срок
Переход
turbozaim
3%
до 15 000 руб.
до 30 дней
mangomoney
2%
до 15 000 руб.
до 30 дней
zaimer
0.63%
до 30 000 руб.
до 30 дней
konga
2%
до 21 000 руб.
до 30 дней
moneyman
2%
до 70 000 руб.
до 4 месяцев
smartcredit
1,9%
до 15000 руб.
до 25 дней
one_click
2%
до 25 000 руб.
до 21 недель
vivus
1%
до 15 000 руб.
до 16 дней
platiza
1%
до 15000 руб.
до 30 дней

Здравствуйте,
При увольнении по собственному желанию дополнительных выплат работодатель не производит.
Если остался неотгуленный отпуск, то вам положена компенсация за неиспользованный отпуск.
Заявление на увольнение подайте за две недели до увольнения. Отрабатывать не обязательно, так как вам положен отпуск по уходу за ребенком до 8 лет.

Обязан ли сотрудник отрабатывать две недели при увольнении

При увольнении график отпусков для Вас неактуален, так как после последнего отпуска у Вас не прошло 67 месяцев. Поэтому лучше пойти в отпуск с последующим увольнением, чтобы получить полный расчет и будет время на поиски новой работы.

Компенсация за отпуск при увольнении | КАДРОВОЕ

Обязательными документами для оформления при увольнении работника являются приказ об увольнении работника (унифицированная форма Т-8) и записка-расчет (унифицированная форма Т-66). Запись в трудовой книжке должна соответствовать статье (части, пункту статьи), которая служит основанием для увольнения. Если нужно, работодатель оформляет уведомление о необходимости получить трудовую книжку.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при

В расчет нужно принять не календарные, а рабочие месяцы. Например, если сотрудник был принят на работу 78 января, то его полный рабочий месяц истекает 77 февраля. Следующий рабочий месяц начинается 78 февраля, а истекает 77 марта и т. д. Косвенно такой порядок подтверждают положения пункта 6 Правил, утвержденных НКТ СССР 85 апреля 6985 г. № 669.

Увольнение работника - порядок, основания и формы документов

Здравствуйте.
Имеются несколько ситуаций:
6. Вы разово разрешаете жене получить за вас выплату зарплаты, уведомив бухгалтерию. Если работодатель идет на встречу, то обычно достаточно паспорта жены (мужа).
7. Оформляете у нотариуса доверенность на того, кто будет за вас получать заработную плату.
8. Если вся зарплата пропивается, по решению суда вам может быть установлено ограничение в дееспособности и назначат попечительство (ст. 85 Гражданского кодекса РФ).
9. Штрафы и алименты могут удерживаться из вашей заработной платы по решению суда в пользу другого человека.